שאלות ותשובות: כל מה שרציתם לדעת על בודק שכר
Какова именно роль сертифицированного аудитора заработной платы?
Сертифицированный инспектор заработной платы — это обученный профессионал, роль которого заключается в проверке систем заработной платы организаций и проверке их соблюдения трудового законодательства и законов о заработной плате в Израиле. Он выявляет недостатки, предлагает решения и выдает официальные сертификаты, подтверждающие соответствие требованиям законодательства.
Почему организации важно пройти аудит заработной платы?
Проверка заработной платы необходима по нескольким причинам:
- Предотвращение тяжелых финансовых санкций со стороны Минтруда.
- Соблюдение прав сотрудников и создание справедливых условий труда.
- Повышение репутации организации как ответственного работодателя.
- Выявление и устранение ошибок, которые со временем могут стоить дорого.
- Экономическая эффективность за счет оптимизации системы оплаты труда.
Как можно проверить, что человек, представившийся сертифицированным аудитором заработной платы, действительно прошел необходимое обучение и официально аттестован Министерством труда?
בודק שכר מוסמך הינו איש מקצוע מיומן שהוכשר ספציפית לביצוע בדיקות שכר מקיפות. הסמכתו ניתנת על ידי משרד העבודה והכלכלה לאחר השלמת תכנית הכשרה ייעודית ועמידה במבחנים מחמירים.
לזיהוי בודק שכר מוסמך אמין, יש לוודא:
לבדיקה מהירה ונוחה, ניתן לגשת לרשימה המעודכנת של בודקי השכר המוסמכים באתר הרשמי של משרד העבודה לרשימה לחץ כאן .
לזיהוי בודק שכר מוסמך אמין, יש לוודא:
- קיום תעודה רשמית הנושאת חותמת אדומה.
- מספר הכרה ייחודי ממשרד העבודה.
- הופעה ברשימה הרשמית של בודקי שכר מוסמכים באתר משרד העבודה.
לבדיקה מהירה ונוחה, ניתן לגשת לרשימה המעודכנת של בודקי השכר המוסמכים באתר הרשמי של משרד העבודה לרשימה לחץ כאן .
Должны ли работодатели после проверки Минтруда еще раз проходить ту же процедуру с инспектором по заработной плате (сбор документов и т.п.) в ходе проверки заработной платы, чтобы исправить недостатки?
Чаще всего в ходе проверки выявляются недостатки в выплате заработной платы/социальных правах сотрудников. Министерство труда после проверки заработной платы требует от ревизоров заработной платы провести выборку дополнительных сотрудников и провести проверку заработной платы для большей выборки сотрудников.
Это значит, что помимо работников, у которых были обнаружены недостатки, инспектор по заработной плате должен провести выборку дополнительных работников, не отобранных в рамках проверки.
Таким образом, пересмотр заработной платы с целью исправления недостатков аналогичен процедуре пересмотра заработной платы в Министерстве труда, только контролер заработной платы должен проверить право сотрудников на разницу в заработной плате задним числом с начала их работы.
В конечном итоге вам нужно обязательно отправить инспектору заработной платы дополнительные документы помимо тех, которые уже отправлены в трудовую инспекцию, но процедура несложная и если в компании все в порядке с документацией и оформлением документов, то не требуется больших усилий
Это значит, что помимо работников, у которых были обнаружены недостатки, инспектор по заработной плате должен провести выборку дополнительных работников, не отобранных в рамках проверки.
Таким образом, пересмотр заработной платы с целью исправления недостатков аналогичен процедуре пересмотра заработной платы в Министерстве труда, только контролер заработной платы должен проверить право сотрудников на разницу в заработной плате задним числом с начала их работы.
В конечном итоге вам нужно обязательно отправить инспектору заработной платы дополнительные документы помимо тех, которые уже отправлены в трудовую инспекцию, но процедура несложная и если в компании все в порядке с документацией и оформлением документов, то не требуется больших усилий
Подвергается ли работодатель дополнительным санкциям при исправлении недостатков?
Во время проверки заработной платы с целью выдачи разрешения на исправление недостатков работодатель иногда должен выплачивать разницу в заработной плате дополнительным работникам, которые не были проверены в рамках проверки заработной платы Министерства труда.
Нередко у работодателей возникает вопрос - наложит ли Минтруд на них санкции за нарушения в отношении дополнительных работников (которые не проверялись при проверке заработной платы, но были проверены инспектором по заработной плате)
Так что, конечно, цель исправления недостатков – показать службе занятости, что работодатель устраняет неисполнение и работает над тем, чтобы максимально исправить нарушения. Минтруд не намерен возлагать бремя выявления дополнительных нарушений на инспектора по заработной плате и уж тем более не налагать дополнительные санкции на работодателя за устранение недостатков.
Санкции, налагаемые (если и когда) за месяцы проверки тех сотрудников, которые были проверены в ходе проверки
Итог: Минтруд ожидает, что работодатель исправит недостатки, выявленные в ходе самой проверки, чтобы новую политику правоприменения можно было применить к работодателю.
Они не намерены расширяться за счет санкций в отношении дополнительных сотрудников сверх того, что было ими отобрано.
Нередко у работодателей возникает вопрос - наложит ли Минтруд на них санкции за нарушения в отношении дополнительных работников (которые не проверялись при проверке заработной платы, но были проверены инспектором по заработной плате)
Так что, конечно, цель исправления недостатков – показать службе занятости, что работодатель устраняет неисполнение и работает над тем, чтобы максимально исправить нарушения. Минтруд не намерен возлагать бремя выявления дополнительных нарушений на инспектора по заработной плате и уж тем более не налагать дополнительные санкции на работодателя за устранение недостатков.
Санкции, налагаемые (если и когда) за месяцы проверки тех сотрудников, которые были проверены в ходе проверки
Итог: Минтруд ожидает, что работодатель исправит недостатки, выявленные в ходе самой проверки, чтобы новую политику правоприменения можно было применить к работодателю.
Они не намерены расширяться за счет санкций в отношении дополнительных сотрудников сверх того, что было ими отобрано.
Какова новая политика правоприменения?
По итогам проверки работодатель должен исправить обнаруженные у него недостатки, чтобы Минтруд мог отнестись к работодателю мягче и смягчить санкции. Для этого работодатель должен исправить недостатки, выявленные в ходе проверки Минтруда, и указать, какие действия он предпринял, чтобы данные нарушения не возникали в будущем.
Что такое заявление директора?
Заявление руководства – это документ, в котором работодатель подробно описывает, какие действия он предпринял для устранения недостатков, выявленных в ходе проверки, и заявляет, что, насколько ему известно и понятно, в его деятельности нет дополнительных нарушений, кроме тех нарушений, которые ему приписывают.
Получаю ли я как работодатель после окончания проверки какой-либо документ, подтверждающий ее проведение?
Разумеется, каждый работодатель получает резюме результатов расследования и решений Уполномоченного по финансовым санкциям.
Могут ли они связаться со мной для повторной проверки?
Вполне возможно, что повторная проверка в бизнесе может повториться в среднем примерно через два года, после окончания первой проверки или по жалобе сотрудника.