עיצומי משרד העבודה

מה חשוב לדעת על עיצומים כספיים ואיך אפשר להפחית או לבטל אותם


בסיום ביקורת שכר, מקבל ההחלטות במשרד העבודה יכול לבחור בין שלוש אפשרויות: קנס כספי, התראה מנהלית או סגירת תיק.הבנת ההבדלים ביניהן והתגובה בזמן הנכון – יכולים לעשות הבדל של מאות אלפי שקלים.


אפשרות 1 – הטלת סנקציה כספית:

כאשר נמצאות הפרות משמעותיות, המעסיק עלול לקבל קנס כספי.גובה הקנס נקבע לפי חומרת ההפרה:דרגה 1 – 5,680 ₪ לכל הפרה לכל חודשדרגה 2 – 22,730 ₪ לכל הפרה לכל חודשדרגה 3 – 39,770 ₪ לכל הפרה לכל חודש
לדוגמה: אי תשלום פנסיה ל־4 עובדים במשך 3 חודשים עלול להגיע לקנס של כ־477,240 ₪.במקרים כאלה, זמן התגובה להפחתת הקנס מוגבל – חשוב לפעול מיד.

אפשרות 2 – התראה מנהלית:

במקרים מסוימים תינתן התראה במקום קנס.אבל חשוב לדעת – התראה מנהלית שלא מטופלת כראוי עלולה להפוך לקנס כפול בביקורת הבאה.

אפשרות 3 – סגירת תיק ללא ממצאים:

נדיר, אבל קיים. גם במקרה כזה חשוב להמשיך בבקרה עצמית, משום שלא תמיד כל ההיבטים נבדקו לעומק.


המלצות חשובות לכל מעסיק:• אל תחכו לביקורת – הקדימו בדיקה יזומה בעזרת בודק שכר מוסמך• התייחסו ברצינות לכל התראה מנהלית – זו הזדמנות לתקן בזמן• טפחו סביבת עבודה הוגנת ושקופה – זה המגן הכי טוב שלכם• ודאו עמידה מלאה בצווי ההרחבה ובחוקי העבודה


איך אפשר להפחית או לבטל קנס:בודק שכר מוסמך יכול לסייע בבחינת הדו”ח, תיקון ההפרות והגשת מסמכים שמוכיחים עמידה בדרישות.במקרים רבים ניתן להפחית את הסכום באופן משמעותי או לבטל את הקנס לחלוטין.


אם קיבלתם התראה או קנס – אל תחכו.הזמן לעבוד על הפחתה מוגבל, וכל יום שעובר עלול לעלות כסף.


📞 054-2171716

📧 racheli@e-payrolls.org
רחלי נצוביץ׳

בודקת שכר מוסמכת,

 Exact Payroll


⚖️ הבהרה משפטית

המידע במדריך זה נועד לספק ידע מקצועי כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לבדיקה פרטנית.ייתכנו שינויים בחוק ובצווי ההרחבה מעת לעת.השימוש במידע באחריות הקורא בלבד.

הערות
* כתובת הדואר האלקטרוני לא תוצג באתר.