. . .

רחלי נצוביץ' - Exact Payroll

בודקת וחשבת שכר בכירה מוסמכת

כאן באתר תקבלו את המידע והטיפים שמעסיקים צריכים לדעת על מנת להקטין חשיפה לתביעות עובד ולביקורות שכר - בהתאם לחוק כמובן.

כשתעקבו אחרי באתר וברשתות, תוכלו ללמוד ממני על סעיפי החוק בדיני עבודה.
ובכך תוכלו להקטין חשיפה, אבל עדיין זה יפריע לכם והראש לא באמת יהיה שקט שהסעיפים מיושמים כחוק אצלכם בעסק.
ובשביל זה אני כאן! אני כאן בשביל הערך המוסף, בשביל לתת לכם את כל הפתרונות האפשריים לאתגרי השכר שקיימים ושעוד יגיעו, כי הן יגיעו!

הניסיון הרב שלי , מאגד פתרונות בסוגיות מורכבות בשכר שלא כל אחד מכיר ויוד

 
0
 
0
 
0M
 
0

מתמחה בתחום השכר

בואו נכיר imageבואו נכיר image
נעים מאוד להכיר, אני רחלי נצוביץ'
ואני הבעלים של משרד בוטיק - Exact Payroll המתמחה בתחום השכר, אישורי בודק שכר, בדיקות שכר, ליווי וייעוץ, חישוב זכויות וחוות דעת משפטיות למעסיקים, משרדי עורכי דין העוסקים בסוגיות מאתגרות בדיני עבודה, לרואי חשבון ויועצי מס, ועובדים פרטיים.
במקצועי אני בודקת שכר מוסמכת בעלת ניסיון מוכח החל משנת 2018 (לעומת בודקי שכר חדשים בשוק) למעסיקים, ולמזמיני שירות.
וחשבת שכר בכירה, שחיה ונושמת את עולם השכר ודיני העבודה כבר מעל 12 שנים.
והאני מאמין שלי הוא – "כל לקוח הוא קודם כל בן אדם!"
אז אחרי שצברתי ידע וניסיון בתור חשבת שכר ומנהלת תחום שכר בארגונים השונים, עם ניסיון בליווי וייעוץ לארגונים ומעסיקים שונים, אני יודעת כי הוצאות שכר הינן מהגדולות אם לא העיקריות בעסק והכואבות ביותר למעסיק - במסגרת ההתקשרות איתי אני מעניקה מהידע והכלים שברשותי וכל זאת בכדי להתייעל בהוצאות השכר במסגרת החוק.
ביצעתי מאות אישורי בודק שכר ובדיקות שכר למעסיקים שונים בענפים שונים, וראיתי המון מעסיקים טובים והוגנים בדיוק כמוכם שפשוט לא יודעים איך לעשות את השכר בצורה הנכונה. החוסר בידע בסוף פוגע בככם, פוגע בעסק ואף לעיתים עוצר את פעילות העסק כי אין ביכולתכם לעמוד בעיצומים הכספיים המוטלים עליכם.
בעקבות זאת החלטתי להקדיש את כל עבודתי כבודקת שכר מוסמכת לעזור למעסיקים להבין טוב יותר את העולם הזה, ואני מלווה מעסיקים בתחומי :
הליך ביקורת של משרד העבודה, המחייב בודק שכר מוסמך, במטרה לבטל או לקבל את מינימום ההפחתה של העיצום הכספי / ההתראה המנהלית בהתאם לחוק
הליכי בקרה פנימיים כגון: בדיקות תקופתיות בודק שכר.
הכנת שכר במיקור חוץ
מייעצת מנחה ומובילה מעסיקים לנהוג בהתאם לחוק בתחום השכר.
אני מאמינה כי מעסיק טוב הוא מעסיק מעורה, מעורב שבפועל מתוך ידע ודואג ככל יכולתו לעובדיו ושהעובדים שלו סומכים עליו, בכדי שבסוף החודש העובדים שלו ייצאו עם השכר שמגיע להם.
אני אוהבת להיות בעשייה, להדריך ולהקנות ידע, יצירתית.
ואני מאמינה ששילוב הערכים שלי מוביל לתוצאה שלה אתם ראויים!
לשיחה שתעשה לכם סדר צרו קשר עכשיו בוואצאפ או התקשרו !

הסנקציות של משרד העבודה

קרא עוד  

קישורים, טפסים, מסמכים חשובים

קרא עוד  

חופשת מחלה

עובד כשכיר? אתה זכאי לחופשת מחלה בתשלום מן המעסיק, על פי תנאי החוק.

קרא עוד  

תביעות נגד מעסיק

במקרה של הפרת זכויותיכם הכלכליות או הסוציאליות במקום העבודה, אתם יכולים לבחון אפשרות להגשת תביעה נגד המעסיק. אחד הצעדים הראשונים יהיה לפנות לבודקת שכר.

קרא עוד  
עם קבלת מכתב מטעם משרד העבודה לפנות לבודק שכר מוסמך.
יש להעביר אלי את המכתב בכדי שאדע בדיוק אילו הפרות משרד העבודה ביקש שנבדוק. ההפרות שעלו הן אלו בלבד שייבדקו במסגרת תפקיד בודק שכר מוסמך.
לאחר מכן אנחה אתכם באופן תיקון ההפרה ואבחר מדגם שעל בסיסו אוכל להוציא אישור כי תיקנתם את ההפרות לעובדים מתחילת העסקתם. שימו לב, אני מדגישה שוב - מתחילת העסקתם.
במידה וימצאו הפרשים, אנחה אתכם כיצד יש לפעול על מנת להשיבם לעובדים.
זאת ועוד, משרד העבודה מבקש להציג נוהל עבודה חדש כי אכן הוטעמו בחברה פעולות למניעת הישנות ההפרה + מסמך הצהרת מנהלים לתיקון הנוהל
כאן יהיה נכון להתקשרות ובקרה פנימית של בודק שכר מוסמך אשר יכולה להוות אסמכתה ממשית נוספת למשרד העבודה כי החברה אכן רוצה לבדוק את עצמה ולוודא כי ההפרות לא יחזרו בשנית.
הפרשי פנסיות ו/או אי תשלום כלל הגין פנסיות.
שימו לב, מעבר לאי הפרשה לפנסיה, הפרה של פנסיה יכולה להתבטא גם באי הפרשה בזמן לעובד, אי הפרשה באחוזים הנכונים בהתאם לצו הרחבה ואי הפרשה על רכיבי שכר הזכאים להפרשה לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
הפערים יכולים להיות גבוהים ולכן יש לשים דגש ולבדוק זאת מראש בבקרה פנימית במסגרת בדיקות תקופתיות ולתקן בהתאם לצורך. בנושא של בדיקת שכר, אני ממליצה לבצע בדיקות תקופתיות פעם בשנה, חצי שנה או פעם ברבעון תלוי לפי העסק. תשאלו אותי בנושא כשתדברו איתי.
בדיקת שכר של בודק שכר מוסמך בהחלט תעלה פערים אלו מראש 
בודק שכר מוסמך הוא מומחה בתחום בדיקות שכר אשר קיבל תעודה מטעם משרד העבודה והכלכלה ועבר הכשרה ומבחני התאמה.
שימו לב כי בודק שכר מוסמך הינו:
* בעל תעודה עם חותמת אדומה.
* עם מספר הכרה ממשרד העבודה – ניתן להיכנס לאתר של המשרד ולבדוק האם הבודק שכר נמצא ברשימות.
* שימו לב, חשוב לבחור בודק שכר מוסמך שמופיע ברשימה של משרד העבודה, כיוון שרק מי שמופיע ברשימה קיבל רישיון ממשלתי לחתום כבודק שכר מוסמך, זה הטיפ הראשון והחשוב ביותר - לפני שאתם בכלל מתעסקים ברשימה ומסננים את מי שלא נראה לכם.
ניתן לבדוק מהרשימה של בודקים שנמצאת באתר של משרד העבודה.
לרוב, במהלך הביקורת עולים ליקויים בתשלומי השכר/זכויות סוציאליות לעובדים. משרד העבודה לאחר ביקורת השכר דורש מבודקי השכר לדגום עובדים נוספים ולבצע בדיקת שכר עבור מדגם עובדים גדול יותר
זאת אומרת שבנוסף לעובדים שהתגלו לגביהם הליקויים על בודק השכר לדגום עובדים נוספים שלא נבחרו במסגרת הביקורת
כך שבדיקת השכר לטובת תיקון הליקויים הוא הליך דומה לביקורת השכר של משרד העבודה, רק שעל בודק השכר יש לבדוק את זכאות העובדים להפרשי השכר רטרואקטיבית מתחילת העסקתם.
בשורה התחתונה כן צריך לדואג לשלוח לבודק השכר מסמכים נוספים מלבד אלה שכבר נשלחו למשרד העבודה, אך ההליך לא מסובך ואם הכל מסודר בחברה מבחינת תיעוד וניירת, אז לא נדרש מאמץ גדול
במהלך בדיקת השכר לצורך מתן אישור על תיקון ליקויים על המעסיק לעיתים לשלם הפרשי שכר לעובדים נוספים שלא נבדקו במסגרת ביקורת השכר של משרד העבודה
הרבה פעמים עולה החשש אצל מעסיקים - האם משרד העבודה יטיל עליהם סנקציה על הפרות בגין עובדים נוספים (שלא נבדקו בביקורת שכר, אבל כן נבדקו על ידי בודק השכר)
אז כמובן שמטרת תיקון הליקויים היא להראות למשרד העבודה שהמעסיק מסיר את המחדל ופועל לתיקון ההפרות ככל הניתן. אין בכוונת משרד העבודה להטיל את נטל גילוי הפרות נוספות על בודק השכר, ובטח שלא להטיל סנקציות נוספות על המעסיק בגין תיקון הליקויים
הסנקציות המוטלות (אם וכאשר) בגין חודשי הבדיקה של אותם העובדים שנבדקו בביקורת
בשורה התחתונה, משרד העבודה מצפה מהמעסיק שיתקן את הליקויים שעלו בביקורת עצמה על מנת שיהיה ניתן להחיל על המעסיק את מדיניות האכיפה החדשה
אין בכוונתם להרחיב עם הסנקציות לגבי עובדים נוספים, מעבר למה שנדגם על ידם
בשלבי סיום הביקורת על המעסיק לתקן את הליקויים שהתגלו אצלו על מנת שמשרד העבודה יוכל להתייחס למעסיק עם יד רכה יותר ולרכך את הסנקציות. לשם כך על המעסיק לתקן את הליקויים שעלו בביקורת משרד העבודה ולפרט אילו פעולות עשה כדי שהפרות אלה לא יעלו בעתיד
הצהרת מנהלים הוא מסמך שבו המעסיק מפרט אילו פעולות עשה על מנת לתקן את הליקויים שעלו במהלך הביקורת ומצהיר שככל הידוע לו ולהבנתו לא קיימות הפרות נוספות בעסק שלו מההפרות שיוחסו לו
בהחלט, כל מעסיק מקבל את סיכום ממצאי החקירה ואת ההחלטות שהתקבלו על ידי ממונה העיצומים הכספיים
זה בהחלט תסריט אפשרי, ביקורת נוספת בעסק עלולה לקרות עקב תלונה של עובד לאחר שהסתיימה ביקורת